一、企業(yè)簡(jiǎn)介

　　貴安新區(qū)大數(shù)據(jù)科創(chuàng)城產(chǎn)業(yè)集群有限公司(以下簡(jiǎn)稱“產(chǎn)業(yè)集群公司”)成立于2022年4月21日，注冊(cè)資本金為10億元，由貴安產(chǎn)控集團(tuán)與貴州省新型工業(yè)化基金共同出資組建設(shè)立。產(chǎn)業(yè)集群公司立足于貴陽(yáng)大數(shù)據(jù)科創(chuàng)城，重點(diǎn)建設(shè)全國(guó)一體化算力網(wǎng)絡(luò)國(guó)家(貴州)主樞紐中心、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)孵化基地、貴陽(yáng)大數(shù)據(jù)科創(chuàng)城數(shù)字孿生、邊緣數(shù)據(jù)及安全數(shù)據(jù)存儲(chǔ)服務(wù)等項(xiàng)目。

　　現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘。

　　二、招聘目的

　　為充分發(fā)揮人才、金融、招商、科技、公共服務(wù)等政策優(yōu)勢(shì)，高效推進(jìn)落實(shí)貴安新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司做優(yōu)三大產(chǎn)業(yè)體系，進(jìn)一步建立完善“四大平臺(tái)”、“兩大”標(biāo)桿的發(fā)展戰(zhàn)略，助力新區(qū)“兩主兩特”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　三、招聘原則

　　招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、流程控制、擇優(yōu)錄取”的原則，接受集團(tuán)公司(貴安新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司，下同)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

　　四、招聘崗位及人數(shù)

　　1.本次面向社會(huì)公眾公開(kāi)招聘人員共3名：

　　2.具體崗位要求詳見(jiàn)《對(duì)外公開(kāi)招聘職位表》(附件1)。任職條件計(jì)算年齡、工作年限、任職年限或取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間計(jì)算日截止于報(bào)名截止之日。

　　3.工作地點(diǎn)：貴州省貴安新區(qū)產(chǎn)業(yè)大道龍山工業(yè)園A1棟。

　　五、招聘對(duì)象及條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　符合公開(kāi)招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)及其他條件的人員。條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬招聘條件。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法。

　　2.品行端正、品德優(yōu)良，未曾受過(guò)違紀(jì)違法處罰。

　　3.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書(shū)及其他資格條件要求，留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

　　4.專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從公司的安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情。

　　5.心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　6.誠(chéng)信廉潔、勤勉敬業(yè)、積極進(jìn)取、職業(yè)素養(yǎng)好且具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)意識(shí)、大局意識(shí)和抗壓能力。

　　(三)以下人員不予錄用

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

　　2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的。

　　3.曾被開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的。

　　4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的。

　　5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的。

　　6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的。

　　7.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的。

　　8.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的。

　　9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

　　10.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其他情形。

　　六、招聘程序

　　招聘工作按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、初試、復(fù)試、背景調(diào)查、體檢、錄用等程序進(jìn)行。

　　(一)公開(kāi)報(bào)名

　　1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，求職者按招聘公告要求填寫(xiě)和提供相關(guān)資料，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起，至2023年4月26日17:00止，逾期不再受理。應(yīng)聘人員應(yīng)符合報(bào)考崗位條件要求，且只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

　　2.報(bào)名注意事項(xiàng)。應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)、完整填寫(xiě)本人相關(guān)信息和提交本人相關(guān)資料。

　　報(bào)名網(wǎng)址：https://www.gackrlzy.com/h-col-196.html(請(qǐng)使用電腦網(wǎng)頁(yè)打開(kāi))

　　3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料(填寫(xiě)報(bào)名表時(shí)同步上傳)：

　　①如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)信息;

　�、诒救擞行Ь用裆矸葑C掃描件或照片;

　�、郾救水厴I(yè)證、學(xué)位證及職業(yè)資格證書(shū)電子掃描件或照片(留學(xué)回國(guó)人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等證書(shū)掃描件);

　�、芙�期1寸彩色藍(lán)底正面免冠照片;

　�、輱徫凰�需其他相關(guān)印證材料電子掃描件。

　　應(yīng)聘者上述報(bào)名材料掃描件或照片必須清晰可見(jiàn)，模糊不清、無(wú)法識(shí)別相關(guān)信息的資料視為無(wú)效資料，視為放棄招聘資格。資料不全或填寫(xiě)信息不完整者不予考慮，視為放棄招聘資格。未按要求提交1寸彩色藍(lán)底正面免冠照片者不予考慮，視為放棄招聘資格;通過(guò)其他渠道投遞、超過(guò)報(bào)名時(shí)間投遞視為無(wú)效報(bào)名。

　　(二)資格審查

　　按照公布的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，公開(kāi)招聘符合條件的報(bào)名人數(shù)與該職位招聘人數(shù)之比不低于6:1，初審合格人數(shù)與招聘名額之比達(dá)不到比例的，按比例縮減相應(yīng)職位招聘名額或取消該招聘職位。公司在通過(guò)資格審查的人員中擇優(yōu)選擇報(bào)名人員進(jìn)入初試環(huán)節(jié)，公司將通過(guò)短信和電話形式通知應(yīng)聘者，未進(jìn)入初試環(huán)節(jié)的報(bào)名者不另行通知。

　　(三)初試

　　初試以面試的形式進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)電話、短信通知。初試合格的進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。

　　(四)復(fù)試

　　原則上根據(jù)初試成績(jī)按照崗位職數(shù)不低于1:3的比例確定參加復(fù)試人員名單，人數(shù)不足3人的，按實(shí)際人數(shù)確定參加復(fù)試的人員名單。復(fù)試以面試的形式進(jìn)行，通過(guò)初試的人員，復(fù)試時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)電話、短信進(jìn)行通知。進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘人員，需提供崗位要求的身份證、學(xué)歷、學(xué)位和資質(zhì)證書(shū)原件備查。將根據(jù)復(fù)試成績(jī)對(duì)各崗位按1:1的比例確定背景調(diào)查對(duì)象。

　　(五)背景調(diào)查

　　復(fù)試通過(guò)人員確定為背景調(diào)查對(duì)象。調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，需在接到通知后一周內(nèi)提供政審材料、個(gè)人征信報(bào)告、原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況，背景調(diào)查或延伸考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，將按復(fù)試成績(jī)排名順延的原則進(jìn)行背景調(diào)查。

　　(六)體檢

　　背景調(diào)查符合要求的人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在三級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢結(jié)果須為“合格”，體檢時(shí)間將通過(guò)郵件、短信或者電話進(jìn)行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　(七)其他說(shuō)明

　　因應(yīng)聘者主動(dòng)放棄體檢資格，或體檢、考察不合格的，將取消擬聘用資格，根據(jù)綜合成績(jī)或面試分?jǐn)?shù)排名情況依次遞補(bǔ)。

　　招聘工作按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、初試、復(fù)試、背景調(diào)查、體檢、錄用等程序進(jìn)行。

　　七、錄用及用工方式

　　(一)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定

　　通過(guò)面試、體檢及背景調(diào)查合格人員，經(jīng)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意，確定為擬聘人員。

　　(二)結(jié)果公示

　　將對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，在公示期內(nèi)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫停聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，公示期為5個(gè)自然日。

　　(三)聘用

　　1.公示結(jié)果不影響聘用的，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，公司按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同辦理聘用手續(xù)，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘，中層副職及以上人員首次聘用試聘期1年。

　　2.待遇及管理。應(yīng)聘人員一經(jīng)正式聘用，提供相應(yīng)崗位市場(chǎng)化薪酬及國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、培訓(xùn)等福利待遇。

　　八、其他事項(xiàng)

　　(一)在招聘過(guò)程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過(guò)郵件、短信或電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　(二)招聘公告中報(bào)名方式是報(bào)名的唯一渠道，凡通過(guò)其他鏈接網(wǎng)站或方式投遞的報(bào)名信息無(wú)效。

　　(三)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、背景調(diào)查、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。

　　(四)招聘堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、流程控制、擇優(yōu)錄取”的原則，如招聘過(guò)程中確無(wú)符合招聘崗位要求的人選時(shí)，招聘評(píng)審工作組可中止相應(yīng)崗位的招聘工作。

　　(五)如招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行補(bǔ)充測(cè)試的，招聘組織方會(huì)同用人部門(mén)/單位組織進(jìn)行補(bǔ)充測(cè)試，后續(xù)工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)根據(jù)補(bǔ)充測(cè)試時(shí)間安排順延。

　　(六)在本次招聘過(guò)程中，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為特別優(yōu)秀并符合公司其他急需崗位要求的，經(jīng)公司研究同意后，可錄用到相應(yīng)崗位工作。

　　(七)在本次招聘過(guò)程中，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為特別優(yōu)秀但適合崗位暫無(wú)空缺的，由公司黨政辦公室建立應(yīng)聘人才庫(kù)，將相應(yīng)人選納入人才庫(kù)，在同類(lèi)型崗位發(fā)生需求時(shí)優(yōu)先考慮。

　　(八)本次擬錄用人員的薪酬根據(jù)用人單位相關(guān)制度確定。

　　(九)按照本方案實(shí)施后，仍然空缺的崗位，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同用人部門(mén)/單位按照本方案規(guī)定的方法可繼續(xù)進(jìn)行招聘。

　　(十)招聘工作全程接受集團(tuán)公司、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

　　(十一)招聘簡(jiǎn)章由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　附件1：貴安新區(qū)大數(shù)據(jù)科創(chuàng)城產(chǎn)業(yè)集群有限公司公開(kāi)招聘崗位列表