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貴陽(yáng)市烏當(dāng)區(qū)2023年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施操作方案(擬聘用公示)

貴陽(yáng)人才招聘網(wǎng)2023-06-28gzhgz.com 公眾號(hào)消息群免費(fèi)信息發(fā)布

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招考類別:教師

單位名稱:貴陽(yáng)市烏當(dāng)區(qū)

單位性質(zhì):事業(yè)單位

勞動(dòng)關(guān)系:編外合同

招聘人數(shù):30

報(bào)名方式:網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名網(wǎng)址:https://117.187.201.56/

報(bào)名時(shí)間:6月28日 至 6月30日

筆試時(shí)間:2023年7月15日

招聘進(jìn)度:擬聘用公示

貴考易提示您:用人單位以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用都屬違法行為,請(qǐng)?zhí)岣呔璨⒆⒁獗Wo(hù)個(gè)人信息!

貴陽(yáng)市烏當(dāng)區(qū)2023年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施操作方案

根據(jù)《教育部財(cái)政部人事部中央編辦關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》(教師〔2006〕2號(hào))、《教育部辦公廳財(cái)政部辦公廳關(guān)于做好2023年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知》(教師廳〔2023〕1號(hào))和《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳教育部辦公廳關(guān)于做好2023年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》(人社廳發(fā)〔2023〕34號(hào))和《省教育廳 省委編辦 省財(cái)政廳 省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<貴州省2023年“特崗計(jì)劃”實(shí)施方案>的通知》(黔教函〔2023〕30號(hào))以及《貴陽(yáng)市教育局 市委編辦 市財(cái)政局 市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<貴陽(yáng)市2023年“特崗計(jì)劃”實(shí)施方案>的通知》(筑教呈〔2023〕42號(hào))等文件精神,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,制定本方案。

一、工作目標(biāo)

為鼓勵(lì)和引導(dǎo)更多優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生在農(nóng)村學(xué)校任教,大力促進(jìn)教育公平,推動(dòng)城鄉(xiāng)教育一體化發(fā)展,鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果,全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興,通過(guò)實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃 (以下簡(jiǎn)稱:特崗計(jì)劃),解決我區(qū)農(nóng)村教師數(shù)量不足和結(jié)構(gòu)性缺額等問(wèn)題,提高農(nóng)村教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)做好此次“特崗計(jì)劃”教師招聘工作,成立由區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),教育、編辦、財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障等部門組成的市“特崗計(jì)劃”教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱:區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)教育局思政(人事)科,具體負(fù)責(zé)“特崗計(jì)劃”教師招聘相關(guān)工作。

按照省、市《方案》制定我區(qū)“特崗計(jì)劃”教師招聘操作方案于6月26日前及時(shí)向社會(huì)公布。

三、招聘原則

(一)“特崗計(jì)劃”采取公開招聘的方式,堅(jiān)持“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”(定縣、定校、定崗)的原則,嚴(yán)格規(guī)范程序。

(二)要嚴(yán)格按照“特崗計(jì)劃”教師崗位設(shè)置要求招聘教師,不得將特崗教師安排在非鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校(含村小、教學(xué)點(diǎn))、幼兒園,或非教師崗位。重點(diǎn)向符合條件的易地扶貧搬遷安置點(diǎn)配建學(xué)校傾斜,可根據(jù)需要提高村小、教學(xué)點(diǎn)的特崗教師招聘比例。

(三)“特崗計(jì)劃”招聘的教師聘任期為三年,特崗教師服務(wù)期內(nèi)納入我區(qū)教師隊(duì)伍統(tǒng)籌管理。

(四)我區(qū)在核定的中小學(xué)教職工編制總額內(nèi)招聘教師。重點(diǎn)為鄉(xiāng)村學(xué)校補(bǔ)充特崗教師,持續(xù)優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),進(jìn)一步加強(qiáng)道德與法治、體育與健康、外語(yǔ)、科學(xué)、勞動(dòng)、藝術(shù)、信息科技、心理健康、特殊教育等緊缺薄弱學(xué)科教師的補(bǔ)充。

四、招聘計(jì)劃

烏當(dāng)區(qū)2023年計(jì)劃招聘農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校中央“特崗計(jì)劃”教師30名。“特崗計(jì)劃”招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)省、市下達(dá)的“特崗計(jì)劃”指標(biāo)數(shù)制定《烏當(dāng)區(qū)2023年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘職位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱:《招聘一覽表》)。6月22日?qǐng)?bào)市“特崗計(jì)劃”教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定,通過(guò)后報(bào)送紙質(zhì)版(加蓋公章)。

五、招聘對(duì)象條件

中央“特崗計(jì)劃”招聘對(duì)象和條件:

(一)政治素質(zhì)好,熱愛社會(huì)主義祖國(guó),擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策,熱愛教育事業(yè),符合招聘崗位要求,符合《中華人民共和國(guó)教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的普通話水平、身體條件、心理?xiàng)l件和相應(yīng)的資格,符合新時(shí)代中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則要求,無(wú)刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。

(二)學(xué)歷條件

具有本科及以上國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷,專業(yè)符合招聘崗位要求(以師范類專業(yè)為主)。

(三)具有相應(yīng)的教師資格證書。

對(duì)于暫未取得相應(yīng)教師資格證書的人員,可持在有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》報(bào)考。但須在簽訂特崗教師聘用合同前取得相應(yīng)教師資格證書,未取得教師資格證書人員不予簽約。

教師資格證書的任教學(xué)段、學(xué)科要符合招聘崗位要求,報(bào)考人員教師資格證書的學(xué)科學(xué)段與報(bào)考崗位的學(xué)科學(xué)段一致,高段學(xué)科教師資格證書可報(bào)考向下學(xué)段相應(yīng)學(xué)科。小學(xué)全科教師資格證書可報(bào)考小學(xué)全部崗位。

(四)年齡不超過(guò)30周歲(即1992年6月28日及以后出生)。

(五)報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位學(xué)科須一致或相近(根據(jù)教育部公布的有關(guān)普通高等學(xué)校專業(yè)目錄)并報(bào)市教育局審核。

(六)服務(wù)期內(nèi)的特崗教師或國(guó)家在職在編公職人員不得參加特崗教師招聘考試。

(七)參加過(guò)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者、參加過(guò)半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生和碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取,資格審查時(shí)需提供相關(guān)佐證材料。

六、招聘方法、程序及時(shí)間安排

招聘采取網(wǎng)上報(bào)名-現(xiàn)場(chǎng)資格審查-筆試-面試-體檢-入職審查-簽約上崗的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘公告

“特崗計(jì)劃”招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后的操作方案、《招聘一覽表》在烏當(dāng)區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站上及時(shí)向社會(huì)公布。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行,不收取報(bào)名費(fèi)。符合報(bào)考條件的人員須在規(guī)定的網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間段內(nèi)登錄“貴州省特崗教師招聘報(bào)名系統(tǒng)(網(wǎng)址:https://117.187.201.56/)”進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名,報(bào)考人員上傳報(bào)名系統(tǒng)照片標(biāo)準(zhǔn)為1寸藍(lán)底免冠照,圖片質(zhì)量不高于295×413像素,大小不得超過(guò)1MB。報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)名信息,報(bào)名截止時(shí)間之后無(wú)法更改,因信息有誤所產(chǎn)生后果有報(bào)考人員自行承擔(dān)。報(bào)考人員須于7月1日8:00后登錄系統(tǒng),自行下載打印《貴州省2023年特崗教師招聘報(bào)名表》。

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間段:2023年6月28日9:00至6月30日18:00(未在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名的,視為自動(dòng)放棄處理)。

2.報(bào)考人員注意事項(xiàng):

(1)報(bào)考人員如實(shí)填報(bào)報(bào)名信息(含本人基本信息和報(bào)考崗位信息等),應(yīng)對(duì)在網(wǎng)上提交信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。報(bào)名與考試使用的居民身份證必須一致。

(2)報(bào)考人員只能選擇我區(qū)的一個(gè)學(xué)科崗位進(jìn)行報(bào)名;報(bào)考人員如愿意調(diào)劑崗位的,可在“是否同意調(diào)劑”選項(xiàng)選擇相應(yīng)的內(nèi)容。

(三)資格審查

資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程,凡是弄虛作假或不符合招聘對(duì)象及條件的人員,在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓(xùn)等任何環(huán)節(jié)中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí),一律取消資格,已被聘用的,解除聘用合同。所造成的后果由考生自行承擔(dān),并視情節(jié)輕重給予必要的處理,同時(shí)追究有關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)資格審查合格人員建立報(bào)考檔案(聘用后,此檔案將進(jìn)入特崗教師個(gè)人檔案),并將審查合格人員名單(含加蓋公章的文本、Excel電子表格)于7月2日?qǐng)?bào)市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

1.現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間段:2023年7月5日至7月8日(上午9:00-12:00 下午13:00-17:00)。

2.“網(wǎng)上報(bào)名”成功的考生,烏當(dāng)區(qū)教育局在招聘前必須對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。在資格審查時(shí)間段內(nèi),報(bào)考人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn),持規(guī)定的相關(guān)材料原件和復(fù)印件(復(fù)印件由區(qū)教育局留存)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查,資格審查合格后進(jìn)入筆試環(huán)節(jié),F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí),報(bào)考人員須提供以下材料:

(1)有效居民身份證。

(2)相應(yīng)學(xué)科類別教師資格證書、有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》。

(3)畢業(yè)證書,還未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生須提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表。

(4)《貴州省2023年特崗教師招聘報(bào)名表》和本人近期1寸藍(lán)底免冠照片3張。

(5)語(yǔ)文學(xué)科必須提供普通話二級(jí)甲等及以上證書。

(6)其他相關(guān)的證明材料。

(四)筆試

區(qū)教育局對(duì)審查合格人員名單進(jìn)行匯總審核,并對(duì)其參加筆試考試的準(zhǔn)考證信息進(jìn)行編排后填寫《貴州省2023年特崗教師招聘筆試信息統(tǒng)計(jì)表》(詳見附件2)和考務(wù)工作安排。2023年7月9日18:00前以電子郵件形式報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

筆試實(shí)施全省統(tǒng)一考試,全省統(tǒng)一考試試卷、統(tǒng)一筆試時(shí)間。筆試的考務(wù)、閱卷、成績(jī)統(tǒng)計(jì),以及面試、體檢和聘用等工作在市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室監(jiān)督指導(dǎo)下,我區(qū)具體組織實(shí)施。

1.筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間段:2023年7月13日至7月15日。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)頁(yè)上相關(guān)提示打印準(zhǔn)考證,并按準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn),攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證(不含過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件、電子身份證、社保卡、駕駛證等)參加筆試,參加筆試考試人員要認(rèn)真熟悉準(zhǔn)考證的注意事項(xiàng),并妥善保管,除規(guī)定時(shí)間外,不再開放準(zhǔn)考證打印通道。

2.筆試考試時(shí)間:2023年7月15日上午9:00至11:30,考試總時(shí)長(zhǎng)150分鐘。

3.筆試分值及內(nèi)容:筆試每套題總分100分,其中學(xué)科專業(yè)知識(shí)70分、教育綜合知識(shí)30分。學(xué)科專業(yè)知識(shí)主要考查報(bào)考人員作為中小學(xué)幼兒園教師應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和綜合運(yùn)用能力。教育綜合知識(shí)主要考查報(bào)考人員對(duì)教育學(xué)、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)等相關(guān)知識(shí)的掌握情況。

4.報(bào)考人員參加報(bào)考學(xué)科筆試。筆試科目為語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物學(xué)、歷史、地理、道德與法治、音樂(含舞蹈)、體育與健康、美術(shù)、信息科技(原信息技術(shù))、科學(xué)、心理健康、特殊教育、學(xué)前教育等17個(gè)學(xué)科。考試科目不分學(xué)段。

5.筆試成績(jī)公布:筆試成績(jī)由區(qū)教育局進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日,報(bào)考人員可在烏當(dāng)區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站查看本人筆試考試成績(jī)?忌魧(duì)成績(jī)有異議,可持本人身份證和準(zhǔn)考證原件、復(fù)印件于成績(jī)公布次日起3個(gè)工作日內(nèi)到烏當(dāng)區(qū)教育局按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)查分,逾期不予辦理。

(五)面試

面試的組織、考務(wù)、閱卷、成績(jī)統(tǒng)計(jì)等工作在市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室監(jiān)督指導(dǎo)下,我區(qū)具體組織實(shí)施。面試總分為100分,面試的具體方式、辦法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由我區(qū)確定,具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知考生。請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注烏當(dāng)區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站,保持通信暢通,掌握進(jìn)入面試人員名單、面試時(shí)間及地點(diǎn)。

1.面試時(shí)間:面試在2023年7月31日前完成(具體時(shí)間另行確定,請(qǐng)進(jìn)入面試的考生密切關(guān)注)。

2.面試要求:根據(jù)考生考試情況,分學(xué)段分學(xué)科劃定進(jìn)入面試的最低筆試分?jǐn)?shù)線(分?jǐn)?shù)線低于60分的須報(bào)省教育廳備案),以招聘崗位數(shù)1:3的比例,按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員(不足1:3比例的可進(jìn)行調(diào)劑,仍不足的調(diào)整招聘計(jì)劃),并及時(shí)公布。每個(gè)崗位確定最后1名面試人選時(shí),存在筆試成績(jī)相同者,一并納入面試人選。

3.面試內(nèi)容:面試內(nèi)容以教師基本素養(yǎng)、所報(bào)考崗位的學(xué)科專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、試講說(shuō)課等為主,采用現(xiàn)場(chǎng)打分方式進(jìn)行。

(六)體檢

1.體檢時(shí)間:體檢在2023年8月20日前完成。

2.體檢要求:參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1:1。按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算考試總成績(jī)(考試總成績(jī)按100分計(jì)算,即“考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%”),從高分到低分確定參加體檢人員,最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的,滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢,均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的依次以筆試成績(jī)、面試成績(jī)從高分到低分確定體檢人員,如果筆試成績(jī)、面試成績(jī)相同,其他條件均相同的重新進(jìn)行面試,以重新面試成績(jī)得分高的確定為體檢人員。

區(qū)教育局組織擬聘人員的體檢工作。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)體檢不合格的,不得聘用?杖钡拿~,可以按總成績(jī)高分到低分排名順序依次遞補(bǔ),總成績(jī)相同的,滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢,均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的依次以筆試成績(jī)、面試成績(jī)從高分到低分確定體檢人員,如果筆試成績(jī)、面試成績(jī)相同,其他條件均相同的重新進(jìn)行面試,以重新面試成績(jī)得分高的確定為體檢人員。

(七)入職審查

體檢結(jié)束后,要按照《未成年人學(xué)校保護(hù)規(guī)定》(教育部令第50號(hào))、貴州省人民檢察院等十二部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知(黔檢會(huì)〔2019〕9號(hào))和貴州省中小學(xué)、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細(xì)則(試行)》等要求組織對(duì)擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進(jìn)行線下入職審查。同時(shí),還要通過(guò)“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”準(zhǔn)入查詢平臺(tái)對(duì)擬聘人員進(jìn)行準(zhǔn)入查詢。入職審查和準(zhǔn)入查詢合格后,由教育局面向社會(huì)公布擬聘人員名單,公示期不少于5個(gè)工作日。

(八)公布名單與簽約上崗

1.公布名單:經(jīng)體檢和入職審查及準(zhǔn)入查詢合格、公示無(wú)異議且崗前培訓(xùn)合格后,教育局公布聘用人員名單,統(tǒng)一辦理聘任等相關(guān)手續(xù)。

2.簽訂聘任合同:區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育局要按照公辦教師的聘用辦法,于2023年8月31日前與聘用人員簽訂聘任合同,教育行政部門統(tǒng)一對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),2023年9月1日開學(xué)前派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排,若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者,視為自動(dòng)放棄。空缺的名額,可以按規(guī)定依次遞補(bǔ)聘用或者調(diào)劑計(jì)劃。

3.上報(bào)聘用簽約人員名單和報(bào)到時(shí)間:2023年8月31日前。教育局將匯總審核后的《貴州省2023年特崗教師招聘工作統(tǒng)計(jì)表》(詳見附件3)蓋章后掃描版、電子版以電子郵件形式報(bào)市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總,市教育局匯總后報(bào)省教育廳備案。

七、待遇及政策保障

(一)“特崗計(jì)劃”教師服務(wù)期為三年,服務(wù)期內(nèi)納入我區(qū)教師隊(duì)伍統(tǒng)一管理。聘用期內(nèi)工資發(fā)放參照國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,納入?yún)^(qū)級(jí)財(cái)政保障,確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與我區(qū)公辦學(xué)校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入我區(qū)社會(huì)保障體系,依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金),切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益。

(二)區(qū)級(jí)財(cái)政安排專項(xiàng)資金,用于本次特崗教師招聘、入職前的師德教育與教學(xué)培訓(xùn)工作等。區(qū)直有關(guān)部門,要落實(shí)好周轉(zhuǎn)宿舍等安排,切實(shí)解決特崗教師工作生活中的實(shí)際困難。

(三)特崗教師三年服務(wù)期滿、考核合格且愿意留任的,由區(qū)人民政府統(tǒng)籌按照人事管理相關(guān)規(guī)定及時(shí)納入當(dāng)?shù)亟處熅幹,落?shí)教師工作崗位,做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作,連續(xù)計(jì)算工齡和教齡,工齡和教齡時(shí)間以特崗教師實(shí)際繳納社保的時(shí)間為準(zhǔn)。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時(shí),不得對(duì)特崗教師增設(shè)考試、體檢等項(xiàng)目,接轉(zhuǎn)后不再實(shí)行試用期。對(duì)重新?lián)駱I(yè)的,為其辦理戶口遷移等事項(xiàng)提供方便條件和必要的幫助。

八、工作要求

(一)要高度重視。區(qū)教育局要積極主動(dòng)向區(qū)委、區(qū)政府匯報(bào),尋求支持。各相關(guān)單位要在試卷運(yùn)輸保存、資格審查、考務(wù)組織等方面通力合作。要嚴(yán)格落實(shí)保密要求,確保招聘各項(xiàng)工作平安、穩(wěn)定、有序進(jìn)行。

(二)充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,嚴(yán)格教師準(zhǔn)入的思想政治素養(yǎng)和師德考察,把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。嚴(yán)把教師隊(duì)伍入口關(guān),嚴(yán)格落實(shí)線下入職審查和線上準(zhǔn)入查詢制度。

(三)特崗教師實(shí)行合同制管理,區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育局與特崗教師簽訂聘用合同。

(四)區(qū)教育局要在特崗教師上崗任教前加強(qiáng)崗前培訓(xùn),幫助特崗教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。對(duì)三年服務(wù)期內(nèi)的特崗教師進(jìn)行培訓(xùn)、管理和考核等工作,圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍的建設(shè)目標(biāo),制定培訓(xùn)規(guī)劃,強(qiáng)化師德師風(fēng)教育,規(guī)范教師從教行為,落實(shí)立德樹人根本任務(wù)。結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè),及時(shí)掌握特崗教師的基本信息,加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理,要及時(shí)更新“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息,嚴(yán)格審查把關(guān)。要做好特崗教師服務(wù)證書編制和發(fā)放工作。

2023年10月1日前在“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)”中完成2023年新招聘特崗教師的信息錄入。

(五)大力宣傳“特崗計(jì)劃”成果和特崗教師先進(jìn)事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型,通過(guò)多種形式和渠道,廣泛宣傳特崗教師志存高遠(yuǎn)、扎根農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神和感人事跡。加強(qiáng)對(duì)“特崗計(jì)劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣傳,努力營(yíng)造實(shí)施“特崗計(jì)劃”的良好工作氛圍。

(六)對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的,要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育,督促改正。對(duì)不適合繼續(xù)在教師崗位工作的,要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。

(七)區(qū)級(jí)有關(guān)部門要加大“特崗計(jì)劃”實(shí)施工作的監(jiān)查力度,嚴(yán)格按照“特崗計(jì)劃”教師崗位設(shè)置要求招聘教師,保障特崗教師待遇、聘任期滿入編等政策落實(shí)到位。

(八)特崗教師招聘的相關(guān)資訊將在貴州省教育廳官方微信公眾號(hào)“貴州教育發(fā)布”(微信號(hào):guizhou_edu)、事業(yè)單位人事綜合管理部門公開招聘服務(wù)平臺(tái)及各地教育行政部門網(wǎng)站上發(fā)布,報(bào)考人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息,同時(shí)須保持通訊暢通。

本次招聘不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班,也不組織編寫、出版任何考試用書。資格審查及具體崗位條件相關(guān)問(wèn)題,請(qǐng)撥打報(bào)考地教育行政部門電話咨詢。

(九)咨詢電話

烏當(dāng)區(qū)教育局:0851-86410212

報(bào)名系統(tǒng)故障及咨詢電話詳見報(bào)名系統(tǒng)。

本方案由區(qū)教育局、區(qū)委編辦、區(qū)財(cái)政局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件:烏當(dāng)區(qū)2023年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘職位一覽表.xls

貴陽(yáng)市烏當(dāng)區(qū)2023年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施操作方案

本次招聘最新動(dòng)態(tài):擬聘用公示

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