因貴陽(yáng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)墾投資發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“市農(nóng)投集團(tuán)”)下屬貴州省山地智能農(nóng)機(jī)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱“山地農(nóng)機(jī)公司”),發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會(huì)選聘職業(yè)經(jīng)理人1名。

　　一、山地農(nóng)機(jī)公司簡(jiǎn)介

　　山地農(nóng)機(jī)公司隸屬于市農(nóng)投集團(tuán),為貫徹落實(shí)省、市關(guān)于推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的決策部署,加快“丘陵山區(qū)適用小型農(nóng)業(yè)機(jī)械推廣應(yīng)用先導(dǎo)區(qū)”建設(shè),推動(dòng)貴州山地智能農(nóng)機(jī)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,助力全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興,加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化而組建。

　　公司致力于打造以山地智能農(nóng)機(jī)研發(fā)制造和推廣應(yīng)用服務(wù)為核心,農(nóng)田宜機(jī)化改造開(kāi)發(fā)、農(nóng)業(yè)工程建設(shè)、農(nóng)機(jī)、農(nóng)業(yè)設(shè)施設(shè)備研發(fā)、制造、推廣、銷售和服務(wù)為一體的全產(chǎn)業(yè)鏈山地智能農(nóng)機(jī)研發(fā)制造企業(yè)。具有建筑工程施工總承包貳級(jí)、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包貳級(jí)、誠(chéng)信示范經(jīng)營(yíng)認(rèn)證企業(yè)、AAA級(jí)信用企業(yè)、ISO認(rèn)證企業(yè)等資質(zhì)。2020年10月當(dāng)選中國(guó)農(nóng)業(yè)機(jī)械化協(xié)會(huì)設(shè)施農(nóng)業(yè)分會(huì)副主任委員單位。

　　二、選聘崗位及人數(shù)

　　根據(jù)公司發(fā)展需要,按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則,面向社會(huì)公開(kāi)選聘山地農(nóng)機(jī)公司副總經(jīng)理1名。

　　三、選聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有較好的政治素質(zhì)。堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路,認(rèn)同市農(nóng)投集團(tuán)與山地農(nóng)機(jī)公司發(fā)展理念和發(fā)展模式,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

　　2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)。熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)與相關(guān)行業(yè)、專業(yè)情況,有較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題與突發(fā)事件的能力,有開(kāi)拓創(chuàng)新精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。

　　3.具有突出的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。忠實(shí)履行崗位職責(zé),全面出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)和生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理目標(biāo),在同類崗位上曾取得優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)。

　　4.具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法,勤勉盡責(zé),團(tuán)結(jié)合作,廉潔從業(yè),作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

　　(二)任職資格條件

　　1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,自動(dòng)化、機(jī)械類或管理類相關(guān)專業(yè);

　　2.年齡一般不超過(guò)45周歲,特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬;

　　3.具有5年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作相關(guān)的經(jīng)歷;

　　4.熟悉國(guó)家現(xiàn)行農(nóng)機(jī)政策(包括農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼、環(huán)保等),具有農(nóng)機(jī)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),有農(nóng)機(jī)行業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)或在行業(yè)內(nèi)有某一突出技術(shù)能力;

　　5.有較強(qiáng)的綜合管理能力、溝通能力、抗壓能力及協(xié)調(diào)能力;

　　6.符合任職回避等有關(guān)規(guī)定;

　　7.無(wú)違法犯罪經(jīng)歷,無(wú)從業(yè)不良信用記錄;

　　8.身心健康,能適應(yīng)和承受履職崗位職責(zé)所要求的勞動(dòng)強(qiáng)度和工作壓力。

　　(三)崗位職責(zé)

　　1.協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo),根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方針,制定市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃、任務(wù)目標(biāo)以及實(shí)施方案的落實(shí);

　　2.負(fù)責(zé)農(nóng)機(jī)類業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)、維護(hù)、銷售、重大業(yè)務(wù)的商務(wù)洽談,重要客戶的關(guān)系維護(hù)等工作;

　　3.協(xié)助經(jīng)理層完成上級(jí)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。

　　(四)其他要求

　　有法律規(guī)定不適宜擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人情形的,不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人。

　　四、選拔程序和工作步驟

　　(一)發(fā)布公告

　　報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行,不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,報(bào)名時(shí)間為發(fā)布招聘公告之日起至2024年3月22日17:00止,逾期不再接收應(yīng)聘資料。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名人員將相關(guān)資料于2024年3月22日17:00前,發(fā)送至gyntjt_hr@163.com郵箱進(jìn)行報(bào)名申請(qǐng)(郵件命名格式為“姓名+山地農(nóng)機(jī)公司職業(yè)經(jīng)理人崗位”)。

　　2.報(bào)名時(shí)需提供以下材料:

　　(1)《市農(nóng)投集團(tuán)公開(kāi)選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表》;

　　(2)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、職稱、資格證書(shū)等掃描件;

　　(3)有效《居民身份證》掃描件;

　　(4)近期一寸免冠照片(電子版);

　　(5)業(yè)績(jī)證明材料掃描件;

　　(6)報(bào)考人員認(rèn)為需要提供的其他材料。

　　報(bào)考人員須如實(shí)填寫(xiě)和提交本人有關(guān)信息和材料,若填寫(xiě)信息及提交的相關(guān)材料不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的,責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)名材料的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格。

　　(三)資格審查

　　根據(jù)選聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,擇優(yōu)甄選確定面試人員,并電話通知參加后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　(四)面試(測(cè)試)

　　公司將統(tǒng)一組織面試(測(cè)試),具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知,不到場(chǎng)視為自愿放棄資格。

　　(五)組織考察或背景調(diào)查

　　考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的人事檔案、政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、是否遵紀(jì)守法、廉潔自律等�？疾鞎r(shí)還將進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件,報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,不予聘用:

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.不符合選聘崗位所需資格或條件的;

　　3.提供的個(gè)人應(yīng)聘信息或材料不真實(shí)或不準(zhǔn)確的;

　　4.存在違規(guī)、違紀(jì)、違法行為的;

　　5.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　6.在公務(wù)員、事業(yè)單位公開(kāi)選聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的或在前單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的;

　　7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　8.存在學(xué)術(shù)不端行為的;

　　9.有吸毒史的;

　　10.現(xiàn)役軍人、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的;

　　11.有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形。

　　資格審查貫穿整個(gè)職業(yè)經(jīng)理人選聘及勞動(dòng)用工過(guò)程,一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘信息材料不真實(shí)或不符合條件的,終止用人程序或解除勞動(dòng)合同或協(xié)議,由應(yīng)聘人才個(gè)人承擔(dān)法律責(zé)任。

　　(六)公示

　　1.經(jīng)面試(測(cè)試)、體檢、考察等合格的,確定為擬聘用人員,在市農(nóng)投集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督。

　　2.公示期間查實(shí)擬聘用人員存在嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的,取消聘用資格;公示期間發(fā)現(xiàn)擬聘用人員可能存在嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(七)入職辦理

　　公示期滿后未有影響聘用情形的,或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,擬聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同、崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)等。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的,取消聘用資格。

　　五、待遇和管理

　　(一)聘任方式

　　對(duì)聘用人員實(shí)施任期制和契約化管理,按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則,由山地農(nóng)機(jī)公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同、崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。聘任期限不超過(guò)三年,由董事會(huì)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人設(shè)置試用期。

　　(二)薪酬待遇

　　聘用人員實(shí)行協(xié)議工資制,薪酬總水平按照“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”原則,綜合行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)同類可比人員薪酬水平等因素面議。

　　六、其他注意事項(xiàng)

　　(一)在選聘過(guò)程中,將通過(guò)郵件、短信或電話通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排,應(yīng)聘人員未閱讀、誤讀郵件或短信信息,或聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的,后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　(二)面試(測(cè)試)成績(jī)將通過(guò)市農(nóng)投集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公布,請(qǐng)報(bào)考者密切關(guān)注公司網(wǎng)站上公布的招聘相關(guān)信息。

　　(三)選聘工作全程接受市農(nóng)投集團(tuán)紀(jì)委、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

　　(四)本簡(jiǎn)章未盡事宜由本公司組織和人力資源部負(fù)責(zé)解釋。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、取消或終止本次招聘計(jì)劃。

　　招聘總咨詢電話:0851--84136211

　　咨詢時(shí)間:工作日09:00--12:00,13:00--17:00

　　附件：市農(nóng)投集團(tuán)公開(kāi)選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表.docx (16.18 KB)