貴陽(yáng)市公共住宅投資建設(shè)(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱住投公司)成立于2009年4月，注冊(cè)資本22.87億元，資產(chǎn)規(guī)模約166億元，為貴陽(yáng)市城市建設(shè)投資集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱市城投集團(tuán))旗下國(guó)有企業(yè)，主要負(fù)責(zé)全市保障房、保租房、保住房的建設(shè)與運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)板塊。根據(jù)市政府工作安排及市房屋交易平臺(tái)建設(shè)運(yùn)營(yíng)方案，住投公司組建貴州黔盛優(yōu)居房地產(chǎn)置業(yè)有限公司，承擔(dān)我市房屋交易平臺(tái)的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理工作，助力貴陽(yáng)市房地產(chǎn)交易市場(chǎng)健康發(fā)展。為迅速推進(jìn)相關(guān)工作，特面向社會(huì)公開招聘7名優(yōu)秀人才，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;

　　(二)堅(jiān)持公道正派、依法依規(guī)的原則;

　　(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則;

　　(四)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

　　(五)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　(一)貴州黔盛優(yōu)居房地產(chǎn)置業(yè)有限公司房屋銷售崗4名。

　　(二)貴州黔盛優(yōu)居房地產(chǎn)置業(yè)有限公司新媒體運(yùn)營(yíng)崗2名。

　　(三)貴州黔盛優(yōu)居房地產(chǎn)置業(yè)有限公司法務(wù)審計(jì)崗1名。

　　三、招聘對(duì)象及條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，執(zhí)行黨的路線方針政策，具有大局意識(shí)和全局觀念;

　　2.政治素養(yǎng)好，品行優(yōu)良，廉潔自律，能自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和企業(yè)規(guī)章制度;

　　3.工作勤奮積極，綜合素質(zhì)良好，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力與工作責(zé)任心，能團(tuán)結(jié)同事;

　　4.具備履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　5.具備擔(dān)任相關(guān)崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能及任職資格條件。

　　(二)有以下情況的應(yīng)聘者不予招聘錄用

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致，有過(guò)反黨反社會(huì)言行的;

　　2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

　　3.受到記過(guò)、記大過(guò)、留校察看等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的;

　　4.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的;

　　5.未完成教學(xué)大綱規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生;

　　6.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

　　(三)資格條件

　　招聘崗位相關(guān)資格條件詳見(附件1)。其中任職條件中年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱的時(shí)間，均計(jì)算至報(bào)名截至當(dāng)天。

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作分為發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試(二輪)、確定初步錄用人選、體檢、考察(背景調(diào)查)、公示、錄用等程序。

　　(一)發(fā)布公告

　　本次招聘主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行招聘。在貴陽(yáng)城投集團(tuán)官網(wǎng)、貴州好工作等平臺(tái)發(fā)布招聘公告及崗位。

　　(二)公開報(bào)名

　　1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式：求職者按招聘公告要求填寫和提供相關(guān)資料，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)視為無(wú)效。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2024年7月19日(星期五)至2024年7月25日(星期四)，逾期不再接收應(yīng)聘資料。

　　3.報(bào)名網(wǎng)址：https://baoming.acmcoder.com/#/home?did=6698ea4fc4d233638358ea81

　　4.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

　　(1)提交報(bào)名表：各應(yīng)聘人員下載《貴陽(yáng)市公共住宅投資建設(shè)(集團(tuán))有限公司2024年第二批對(duì)外公開招聘報(bào)名表》(附件2)、《近親屬在本單位(系統(tǒng))工作情況報(bào)告表》(附件3)，填寫后作為附件上傳。

　　(2)將以下所有證件合并成1個(gè)word文件后在報(bào)名系統(tǒng)中“附件上傳”處進(jìn)行上傳：

　�、俦救擞行Ь用裆矸葑C(正反面)、近期免冠正面彩色證件照片、相關(guān)學(xué)歷及認(rèn)證報(bào)告或電子注冊(cè)備案表、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書等;

　　②崗位所需其他相關(guān)印證或佐證材料。

　　5.相關(guān)說(shuō)明：應(yīng)聘者應(yīng)提交齊全報(bào)名相關(guān)資料，且對(duì)提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　(三)資格審查

　　根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照《公告》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消相關(guān)人員的應(yīng)聘資格。報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到5:1的，取消該崗位的招聘。資格審查符合人員名單將在貴陽(yáng)城投集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　(四)第一輪面試

　　1.第一輪面試，主要考察資格審查篩選后應(yīng)聘人員的政策理論水平、崗位專業(yè)知識(shí)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等綜合素質(zhì)。

　　2.面試滿分為100分，成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。未參加第一輪面試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　3.第一輪面試結(jié)束后，依據(jù)面試成績(jī)從高到低，按照面試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)5:1的比例確定第二輪面試人選。同一崗位報(bào)名人員面試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入第二輪面試。第一輪面試成績(jī)將在貴陽(yáng)城投集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　(五)第二輪面試

　　1.結(jié)合崗位情況，采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的工作業(yè)績(jī)水平、邏輯系統(tǒng)思維、解決問(wèn)題能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理人際關(guān)系的技巧等方面。

　　2.第二輪面試成績(jī)滿分為100分，設(shè)面試最低合格分?jǐn)?shù)線70分，第二輪面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　3.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(六)總成績(jī)計(jì)算

　　應(yīng)聘人員的總成績(jī)按百分制進(jìn)行計(jì)算：第一輪面試成績(jī)(百分制)占40%、第二輪面試成績(jī)(百分制)占60%。兩輪成績(jī)均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)并列的，以第二輪面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。總成績(jī)將在貴陽(yáng)城投集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　(七)體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間另行通知。

　　(八)考察(背景調(diào)查)

　　1.體檢合格人員確定為考察(背景調(diào)查)對(duì)象。

　　2.考察(背景調(diào)查)內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉情況及對(duì)其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與招錄職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治素質(zhì)方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬于《招聘方案》規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。不合格的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

　　(九)公示

　　住投公司黨委根據(jù)考察人選在綜合面試、考察(背景調(diào)查)等環(huán)節(jié)的表現(xiàn)情況，討論決定是否錄用。最終在貴陽(yáng)城投集團(tuán)官網(wǎng)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，在公示期內(nèi)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫停聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿無(wú)異議的，辦理錄用手續(xù)。

　　(十)錄用

　　1.住投公司黨群工作部(人力辦公室)結(jié)合公示情況，通知辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同等，錄用人員首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年。錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。

　　2.待遇及管理。應(yīng)聘人員一經(jīng)正式錄用，按照公司有關(guān)薪酬制度支付薪酬和相關(guān)福利待遇。

　　五、其他事項(xiàng)

　　(一)招聘各環(huán)節(jié)中，如職位計(jì)劃出現(xiàn)空缺的，根據(jù)該職位報(bào)考人員情況，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)規(guī)則按照總成績(jī)進(jìn)行順延。

　　(二)招聘過(guò)程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過(guò)郵件、短信或電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　(三)招聘公告中報(bào)名方式是報(bào)名的唯一渠道，凡通過(guò)其他鏈接網(wǎng)站或方式投遞的報(bào)名信息無(wú)效。

　　(四)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、考察、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。

　　(五)招聘工作全程接受公司紀(jì)委、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

　　(六)住投公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位招聘工作，并享有最終解釋權(quán)，未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　(七)聯(lián)系人及聯(lián)系電話

　　聯(lián)系人：吳老師

　　聯(lián)系電話：0851-88622567

　　15761660251(咨詢時(shí)間9:30-17:30)

　　附件：

　　1：貴陽(yáng)市公共住宅投資建設(shè)（集團(tuán)）有限公司2024年第二批對(duì)外公開招聘崗位信息表.xlsx (12.57 KB)

　　2：貴陽(yáng)市公共住宅投資建設(shè)（集團(tuán)）有限公司2024年第二批公開招聘報(bào)名表.docx (23.34 KB)

　　3：近親屬在本單位（系統(tǒng)）工作情況報(bào)告表.xls (21.00 KB)