根據(jù)有關(guān)工作安排，貴州省黔晟國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“黔晟國(guó)資”)擬設(shè)立貴州產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司(暫定名，以下簡(jiǎn)稱(chēng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司<籌>)，為確保產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司(籌)組建工作順利推進(jìn)和迅速開(kāi)展業(yè)務(wù)，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司(籌)管理人員4名、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員6名。現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下。

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　(一)引進(jìn)崗位及人數(shù)

　　1.產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司(籌)副總經(jīng)理1人。

　　2.產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司(籌)中層管理人員3人。其中：

　　基金管理類(lèi)2人

　　債權(quán)投資類(lèi)1人

　　3.產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司(籌)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員6人。其中：

　　基金管理類(lèi)3人

　　債權(quán)投資類(lèi)2人

　　風(fēng)控法務(wù)類(lèi)1人

　　具體招聘崗位詳見(jiàn)《黔晟國(guó)資面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需經(jīng)營(yíng)管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位要求一覽表》，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位一覽表》。

　　(二)引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持黨管干部;德才兼?zhèn)�、以德為先，五湖四海、任人唯賢;事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜;公道正派、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn);民主集中制;依法依規(guī)辦事的原則;公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　(三)基本條件

　　1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

　　2.有強(qiáng)烈的改革創(chuàng)新意識(shí)和奮發(fā)向上的開(kāi)拓精神，敢闖敢試、敢為人先，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，工作能力突出。

　　3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和較豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有勝任相關(guān)崗位的文化業(yè)務(wù)素質(zhì)和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，工作思路清晰。

　　4.有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，能正確行使權(quán)利，勇?lián)��?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，清正廉潔、艱苦樸素。

　　5.有以下情形之一者不得報(bào)名：

　　(1)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

　　(2)受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除公職、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍處分的;

　　(3)受到黨紀(jì)、政務(wù)處分在處分期或影響期內(nèi)的;

　　(4)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　(5)現(xiàn)役軍人、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿(mǎn)服務(wù)期限的;

　　(6)黔晟國(guó)資系統(tǒng)內(nèi)人員;

　　(7)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形;

　　(8)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

　　(四)崗位報(bào)名條件

　　具體崗位信息及報(bào)名條件詳見(jiàn)《崗位一覽表》。

　　(五)報(bào)名說(shuō)明

　　1.學(xué)歷信息以學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證為基本依據(jù)。

　　2.持海外院校學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)聘者需上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

　　3.年齡計(jì)算以身份證出生日期為準(zhǔn)，截止時(shí)間為2023年12月31日。

　　4.引進(jìn)職位有工作經(jīng)歷要求的，報(bào)名者需提交體現(xiàn)相對(duì)應(yīng)工作年限的工作經(jīng)歷證明材料，如：社保證明、工作證明等。工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2023年12月31日。

　　二、引進(jìn)程序和方法

　　引進(jìn)工作按照面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、組織考察、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　招聘公告在貴州省人才信息網(wǎng)、黔晟國(guó)資公司官網(wǎng)、黔晟國(guó)資微信公眾號(hào)上發(fā)布。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為2023年12月29日09:00起至2024年1月2日17:00止。網(wǎng)址：http://pta.gzsdata.com/site/JfaUVb。

　　2.報(bào)名方式：登錄“貴州公開(kāi)招聘報(bào)名服務(wù)平臺(tái)”(http://pta.gzsdata.com/site/JfaUVb)，提交報(bào)名申請(qǐng)，并上傳本人近期標(biāo)準(zhǔn)的免冠正面彩色證件照片(jpg格式、30KB以上且小于300KB)，因照片模糊、頭部顯示過(guò)小等原因造成無(wú)法審核通過(guò)的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)報(bào)名信息，認(rèn)真核對(duì)信息后及時(shí)提交。

　　3.報(bào)名注意事項(xiàng)：

　　(1)每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員注冊(cè)登錄的賬號(hào)信息是報(bào)考人員查詢(xún)報(bào)考資格審查結(jié)果、在線(xiàn)打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要查詢(xún)依據(jù)，請(qǐng)確保賬號(hào)信息準(zhǔn)確無(wú)誤并妥善保管。

　　(2)報(bào)考人員在填寫(xiě)報(bào)名信息并成功上傳照片或重新修改審查未通過(guò)的報(bào)名信息后，都須進(jìn)行提交報(bào)名申請(qǐng)操作。點(diǎn)擊“提交審核”后，審核單位才能對(duì)提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核;如果未進(jìn)行提交報(bào)名申請(qǐng)操作，審核單位將無(wú)法審核報(bào)名信息，導(dǎo)致報(bào)名失敗。在報(bào)名截止時(shí)間(即2024年1月2日17:00)前未提交報(bào)名申請(qǐng)的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。提交報(bào)名申請(qǐng)后，報(bào)名信息將被鎖定，在審核單位進(jìn)行資格初審之前將不可再修改。請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真核對(duì)自己的報(bào)名信息，確認(rèn)無(wú)誤后及時(shí)提交報(bào)名申請(qǐng)。

　　(3)報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)、理性報(bào)考，盡早提交報(bào)名申請(qǐng)，若因在最后時(shí)限扎堆報(bào)考，引起網(wǎng)絡(luò)堵塞、延遲而導(dǎo)致報(bào)名失敗的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

　　(4)須由報(bào)考人員本人報(bào)名并如實(shí)填寫(xiě)和提交本人報(bào)名信息及材料，如網(wǎng)上填寫(xiě)的信息及提交的材料不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。因特殊情況請(qǐng)他人代為報(bào)名的，報(bào)名信息和材料視為報(bào)考人員本人填寫(xiě)和提交，提交相應(yīng)責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。報(bào)考人員因錯(cuò)填聯(lián)系電話(huà)、關(guān)閉電話(huà)、更改電話(huà)號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，后果由本人承擔(dān)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)名材料或信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　特別提示：報(bào)考人員報(bào)名填報(bào)的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的，也必須如實(shí)填報(bào)。

　　4.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

　　(1)本人有效居民身份證電子掃描件;

　　(2)本人畢業(yè)證、學(xué)位證電子掃描件(留學(xué)回國(guó)人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等證書(shū)掃描件)，以及學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告;

　　(3)本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書(shū)掃描件;

　　(4)工作經(jīng)歷證明材料;

　　(5)個(gè)人征信報(bào)告;

　　(6)近期1寸白底彩色正面免冠照片電子版。

　　由應(yīng)聘者將上述報(bào)名材料掃描后，通過(guò)有關(guān)招聘程序上傳有關(guān)材料文件。

　　注：報(bào)名資料不全或填寫(xiě)不完整的不予考慮，視為放棄報(bào)名資格;通過(guò)其他渠道投遞視為報(bào)名無(wú)效。

　　(三)資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，由黔晟國(guó)資公司黨委組織部對(duì)報(bào)考人員的基本信息、資格條件等進(jìn)行初步審查和綜合研判，按照符合崗位條件的報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位10：1的比例，從符合條件的報(bào)考人員中擇優(yōu)初篩擬進(jìn)入面試人員，報(bào)經(jīng)黔晟國(guó)資黨委會(huì)議研究，按照符合崗位條件的報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)崗位5：1的比例確定進(jìn)入面試人員。對(duì)符合崗位條件的報(bào)名人數(shù)與公開(kāi)引進(jìn)崗位人數(shù)達(dá)不到10:1的，由黔晟國(guó)資公開(kāi)引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否降低比例、調(diào)整引進(jìn)人數(shù)或取消該崗位。

　　(四)考試方式

　　考試方式為面試，面試工作由黔晟國(guó)資公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)答題，面試考官現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最低分和一個(gè)最高分后所得平均分即為面試得分。面試成績(jī)向社會(huì)公布。

　　(五)體檢及組織考察

　　根據(jù)最終考試成績(jī)，由黔晟國(guó)資公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照等于或大于1：1的比例確定考察人選�？疾烊诉x自行到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，并提交體檢報(bào)告，體檢費(fèi)用自理。

　　按照《黔晟國(guó)資公司中層管理人員選拔任用管理辦法》、《黔晟國(guó)資公司員工招聘管理辦法(試行)》的規(guī)定，黔晟國(guó)資將派出考察組，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、查閱檔案、背景調(diào)查等方式，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律等進(jìn)行考察。

　　(六)聘用管理

　　1.研究決定。根據(jù)組織考察情況，由黔晟國(guó)資黨委研究確定擬引進(jìn)人員或作出是否取消崗位的決定。

　　2.公示。對(duì)擬引進(jìn)人員在黔晟國(guó)資官網(wǎng)、微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日。公示期間如有舉報(bào)反映，經(jīng)查實(shí)有影響引進(jìn)情形的，取消引進(jìn)資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

　　3.管理。公示期滿(mǎn)無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響引進(jìn)的，與引進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期半年。試用期滿(mǎn)后進(jìn)行轉(zhuǎn)正考察，經(jīng)考察合格后正式聘用，試用期考核不合格的解除勞動(dòng)合同關(guān)系。引進(jìn)人員按照黔晟國(guó)資公司相應(yīng)職級(jí)人員進(jìn)行管理。

　　三、其他事項(xiàng)

　　(一)在本次人員引進(jìn)中，資格審查工作貫穿整個(gè)過(guò)程，在引進(jìn)期間及聘用后，如發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員存在偽造學(xué)歷或其他騙取考試(聘用)資格行為的，引進(jìn)方有權(quán)終止或取消其引進(jìn)(聘用)資格，且今后不得參加黔晟國(guó)資系統(tǒng)組織的任何人員引進(jìn)或招聘活動(dòng)。

　　(二)因資格復(fù)審造成入圍人員空缺的，由黔晟國(guó)資公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)，其他因素不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(三)報(bào)名者進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)后，如放棄參加，應(yīng)提前告知引進(jìn)方并出具書(shū)面說(shuō)明發(fā)送到指定郵箱(qsgzzzb@126.com)。經(jīng)公示聘用后，因個(gè)人原因放棄聘用機(jī)會(huì)的，三年內(nèi)不得參加黔晟國(guó)資系統(tǒng)組織的任何招聘活動(dòng)。

　　(四)報(bào)名者一經(jīng)提交報(bào)名，視為已知悉并認(rèn)同公告全部?jī)?nèi)容。

　　(五)在引進(jìn)過(guò)程中，將通過(guò)郵件、短信或電話(huà)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排，報(bào)名人員未閱讀、誤讀郵件或短信信息，或聯(lián)系電話(huà)無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加引進(jìn)的，后果由引進(jìn)人員自行承擔(dān)。

　　(六)通過(guò)考試的人員將通過(guò)黔晟國(guó)資公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)進(jìn)行公布，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知，請(qǐng)報(bào)考者密切關(guān)注黔晟國(guó)資公司網(wǎng)站和微信公眾號(hào)上公布的相關(guān)信息。

　　(七)引進(jìn)工作接受省紀(jì)委監(jiān)委派駐黔晟國(guó)資紀(jì)檢監(jiān)察組及社會(huì)各界監(jiān)督。如工作人員和報(bào)考人員有違反相關(guān)規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。(監(jiān)督電話(huà)：0851-86587316)

　　(八)本次人員引進(jìn)不指定任何參考書(shū)目，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展培訓(xùn)服務(wù)。

　　(九)本方案未盡事宜由黔晟國(guó)資公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　聯(lián)系人：付老師、王老師;聯(lián)系電話(huà)：0851-85360052。

　　附件：《黔晟國(guó)資面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需經(jīng)營(yíng)管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位要求一覽表》

　　2023年12月27日